Trabajadores del “bus municipal” protestan por despidos y contratos temporales
Trabajadores del sistema de transporte municipal de Querétaro se manifestaron en Plaza de Armas, en el Centro Histórico, para denunciar el despido de más de 50 empleados y la presunta violación a sus derechos laborales, pese a la existencia de un contrato colectivo vigente.
De acuerdo con los manifestantes, los despidos ocurrieron el pasado 2 de enero, luego de que se les exigiera firmar contratos temporales de 30 días bajo un nuevo esquema laboral, lo cual rechazaron al considerar que contraviene la Ley Federal del Trabajo y los acuerdos colectivos previamente establecidos.
Los trabajadores señalaron que, además, algunos fueron presionados para firmar renuncias para poder acceder a los nuevos contratos.Integrantes del sindicato Ignacio Pérez denunciaron que también se registró la baja del seguro social desde finales de noviembre de 2025, así como el incumplimiento en el pago de prestaciones, entre ellas aguinaldo y vacaciones.
Aseguraron que estas acciones se realizaron sin notificación previa ni liquidación conforme a la ley.
Durante la protesta, los trabajadores exigieron la reinstalación de los empleados despedidos, el respeto al contrato colectivo vigente y la intervención directa de las autoridades municipales y estatales para resolver el conflicto laboral.
Tras la concentración en Plaza de Armas, una comisión fue trasladada a la delegación del Centro Histórico para iniciar un diálogo con representantes del gobierno municipal.
El sindicato informó que, de no alcanzarse acuerdos, se mantiene un emplazamiento a huelga programado para el 14 de enero de 2026, el cual podría afectar distintos servicios de transporte municipal.
Municipio de deslinda
Las autoridades municipales informaron que el conflicto laboral denunciado por los trabajadores corresponde a una relación entre la empresa operadora del Bus Municipal y su propia plantilla laboral, por lo que la administración capitalina deslindó al Ayuntamiento de Querétaro de la responsabilidad directa en el conflicto laboral.
Señalaron que la empresa obtuvo la licitación pública para operar el servicio de transporte municipal durante 2026 es la encargada de contratar y gestionar al personal que presta el servicio, y que por tanto cualquier disputa laboral, incluidos despidos y condiciones de contratación, debe atenderse conforme a la normatividad y contratos correspondientes entre la empresa y sus trabajadores.
