Distintivo Sin Brecha 2025: empresas y municipios avanzan hacia un entorno laboral más equitativo
El Distintivo Sin Brecha consolida a Querétaro como un referente nacional en equidad de género y empleo formal.
El gobernador Mauricio Kuri González encabezó en San Juan del Río la entrega del Distintivo Sin Brecha 2025, un reconocimiento que distingue a las empresas e instituciones públicas que impulsan la igualdad laboral mediante políticas y acciones concretas al interior de sus organizaciones. En esta edición fueron reconocidas 145 empresas, de las cuales 46 pertenecen a San Juan del Río, impactando positivamente a más de 57 mil trabajadoras y trabajadores en el estado.
Esta iniciativa, que celebra su cuarta edición, se ha consolidado como una estrategia del Gobierno Estatal para visibilizar y fortalecer las buenas prácticas que promueven entornos laborales más justos, incluyentes y competitivos.
Equidad de género como eje de desarrollo económico y social
Durante el evento, el secretario de Desarrollo Sustentable, Marco Antonio Del Prete Tercero, subrayó que la igualdad sustantiva no debe entenderse como una tendencia pasajera ni como un discurso, sino como un compromiso permanente que se traduzca en hechos. Señaló que hombres y mujeres deben contar con las mismas oportunidades y derechos, una convicción que ha marcado la ruta de la actual administración estatal.
Destacó que la equidad de género es un acto de justicia y, al mismo tiempo, una decisión estratégica que fortalece a la sociedad y a la economía. Reconoció el papel fundamental de las mujeres en el desarrollo del estado, cuyo trabajo —muchas veces invisible— sostiene sectores clave como la economía, la educación y la vida comunitaria, contribuyendo a la construcción de un Querétaro con mayor bienestar y futuro.
Asimismo, felicitó a los gobiernos municipales de San Juan del Río y Amealco por asumir este compromiso, así como a las empresas que se han sumado o que refrendan su participación en la estrategia Sin Brecha, al demostrar que la competitividad y la igualdad pueden y deben avanzar de la mano.
Resultados medibles y mayor participación de las mujeres
Por su parte, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, destacó que el Distintivo Sin Brecha, junto con otras acciones del Programa Estatal de Empleo, ha permitido incrementar la participación laboral de las mujeres en 7.9 puntos porcentuales. Este avance se traduce en la incorporación de 113 mil mujeres al empleo formal durante la administración actual.
Resaltó que, a cuatro años de su creación, este reconocimiento ha registrado un crecimiento cercano al 300 por ciento, impulsado por el compromiso del sector productivo. Además, señaló que Querétaro ocupa el primer lugar a nivel nacional en desempeño de mujeres emprendedoras, lo que refuerza la necesidad de diversificar los equipos directivos y las salas de toma de decisiones.
En el caso de San Juan del Río, nueve empresas recibieron el Distintivo por primera vez y 37 lo renovaron, accediendo además a un apoyo económico otorgado por el Gobernador. Amealco se sumó como el segundo municipio en obtener este reconocimiento, mientras que la Universidad Tecnológica de San Juan del Río refrendó su liderazgo al implementar acciones innovadoras en materia de perspectiva de género que benefician tanto a su personal como a su comunidad estudiantil.
Compromiso compartido entre gobierno, empresas y sociedad
El presidente municipal de San Juan del Río, Roberto Carlos Cabrera Valencia, destacó que este esfuerzo forma parte de una nueva cultura de respeto y de políticas públicas orientadas a cerrar brechas de género, mejorar la calidad de vida de las mujeres y fortalecer a las familias.
Entre las empresas reconocidas por implementar prácticas efectivas de igualdad laboral se encuentran Artigraf, Condumex, Exo-S, Hirschvogel, Components México, Imbera, Mitsubishi Electric de México, Plásticos Técnicos Mexicanos, Print LSC Communications y Topre Autoparts México, entre otras, que hoy se posicionan como referentes de un modelo laboral más equitativo y sostenible.
