Tendrá jornada laboral de 40 horas implementación gradual; se lograría en 2030
La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció un proyecto de reforma para implementar de manera gradual la jornada laboral de 40 horas, con el objetivo de que para 2030 todos los trabajadores tengan ese límite semanal. El plan —que será enviado este miércoles al Senado de la República— iniciará en 2026 un periodo de transición, con la primera reducción de horas ordinarias a partir de enero de 2027.
Detalles del proyecto de reforma
El proyecto enviado al Congreso plantea una reducción progresiva de la jornada laboral ordinaria: dos horas menos por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Bajo esa escala el calendario de cambios sería:
- 2026: periodo de transición.
- Enero 2027: primer ajuste, con jornada de 46 horas semanales.
- 2028: jornada de 44 horas semanales.
- 2029: jornada de 42 horas semanales.
- 2030: jornada de 40 horas semanales.
El cambio alcanzaría a aproximadamente 13.4 millones de personas trabajadoras, según lo señalado por las autoridades.
Además, la reforma contempla la creación de un registro electrónico de la jornada laboral, a cargo de la autoridad laboral federal. Ese registro permitirá verificar las horas trabajadas ordinarias y extraordinarias, con el fin de asegurar el cumplimiento real del límite semanal.
Condiciones de trabajo ordinarias y extraordinarias
La propuesta establece que la reducción de horas no implicará disminución de sueldos ni de prestaciones. Las jornadas extraordinarias seguirán permitidas bajo las siguientes condiciones:
- Hasta 9 a 12 horas extras semanales, de forma voluntaria.
- Las horas extra podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas por día, hasta en cuatro días por semana.
- Se prohíbe la realización de horas extra para menores de edad.
- Se fija un límite máximo de 12 horas totales de trabajo por día, incluyendo ordinarias y extraordinarias.
Estas disposiciones buscan garantizar jornadas dignas y evitar abusos en la realización de tiempo extra, sobre todo en sectores vulnerables.
Origen del consenso y actores involucrados
De acuerdo con el anuncio, la propuesta de reforma se construyó tras un consenso entre sectores empresariales, sindicales, académicos, gubernamentales y representantes de la sociedad civil. Entre junio y noviembre recientes se llevaron a cabo más de 40 mesas de trabajo, con la participación de cerca de 2 mil personas, con el fin de analizar los alcances, beneficios y posibles impactos del cambio.
Las autoridades han descrito la iniciativa como parte del compromiso número 60 de su plan de gobierno, con la intención de reconocer la jornada laboral de 40 horas como un derecho constitucional de los trabajadores mexicanos.
Por su parte, representantes del sector empresarial y del ámbito laboral han manifestado su disposición al diálogo. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) enfatizó la apertura a negociar condiciones favorables para los trabajadores. El presidente del Congreso del Trabajo subrayó que la reforma podría representar un avance hacia un trato laboral más equitativo.
Objetivos y justificaciones de la reforma
Entre los objetivos declarados, la reducción progresiva de la jornada se orienta a mejorar las condiciones laborales, garantizar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y prevenir desgaste laboral. Con el registro obligatorio de las horas, se pretende transparentar las jornadas ordinarias y extraordinarias, para evitar abusos y proteger a los trabajadores, incluso a menores de edad.
La gradualidad del ajuste (dos horas por año) busca dar tiempo a empleadores y sectores productivos para adaptarse, sin provocar un impacto abrupto en costos operativos. Según lo expresado por las autoridades, este método permite compatibilizar derechos laborales con la estabilidad empresarial.
Proceso legislativo y plazos estimados
El proyecto de ley será enviado al Senado de la República este miércoles para su discusión el próximo año. Si se aprueba, la reforma entraría en vigor el 1 de mayo de 2026, marcando el inicio del periodo de transición. A partir de enero de 2027 se aplicará la primera reducción de jornada.
Hasta ahora, no se ha informado públicamente un calendario completo de sanciones, mecanismos de verificación del registro de jornada, ni detalles sobre sectores específicos incluidos en la reforma cuando ésta entre en vigor.
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